Le processus de recrutement STAFFING TUNISIA
7Steps !
Step 1
Définition précise avec votre entreprise du poste à pourvoir et du profil recherché
Rappel des objectifs, enjeux, délais, et critères de qualité avec votre interlocuteur STAFFING TUNISIA.
Étude des spécificités de l’environnement de travail, des savoir-faire et savoir être requis.
Rédaction puis présentation de l’analyse de poste au client
Étude de faisabilité et du marché des pratiques salariales
Step 2
Recherche active de candidatures et sélection dans notre vivier
Mise en place de la stratégie Sourcing appropriée pour assurer l’attraction des meilleures compétences en adéquation avec les exigences des postes à pourvoir.
Diffusion sur les meilleurs sites web partenaire.
Approche directe et chasse de têtes.
Step 3
Entretien téléphonique de pré-qualification des candidats
Validation de l’expérience professionnelle,
la rémunération,
la motivation,
la formation,
la mobilité,
le savoir être,
l’adéquation candidat – poste,
etc.
Step 4
Présentation et mise en valeur du poste et de l’entreprise auprès du candidat
Step 5
Entretien approfondi pour l’évaluation des aptitudes du candidat
Pour une adéquation poste/profil renforcée, une mesure objective des compétences, une appréciation affinée de vos candidats, une véritable aide à la décision et un candidat opérationnel Spécialisés par secteur d’activité et pour chaque niveau de qualification, nos outils d’évaluation s’adaptent aux spécificités de votre entreprise. Nous avons la possibilité de créer ensemble nos outils.
Grâce à nos experts, nous choisissons toujours les combinaisons
les plus adaptées pour évaluer les savoir-faire et les savoir être de nos candidats. La restitution de ces tests est intégrée à l’entretien, permettant ainsi d’approfondir notre évaluation.
Entretien d’évaluation approfondi – 45 minutes – minimum
Validation du potentiel et de la motivation des candidats en complément des évaluations.
Validations complémentaires
Diplômes, certificats de travail, contrôle de références, extrait de casier judiciaire si besoin.
Step 6
Synthèse rédigée et présentation des candidats
Chaque candidat présenté fait l’objet d’un compte-rendu mettant en évidence l’adéquation des candidats avec le poste à pourvoir en terme de savoir-faire, savoir être, pratiques métiers…
Cette synthèse d’entretien est complétée par le CV du candidat et les documents s’y rapportant
Step 7
Suivi de l’intégration du candidat dans votre entreprise pendant la période d’intégration (garantie)
