مراحل عملية التوظيف Staffing Tunisia
7خطوات !
الخطوة 1
وصف دقيق مع مؤسستكم للوظيفة المطلوبة ولمؤهلات المرشح لها بالاعتماد على ما يلي
التذكير بالأهداف والرهانات والمواعيد ومقاييس الجودة مع مخاطبكم “STAFFING Tunisia”.
-دراسة خصوصيات أجواء العمل والخبرات المتحصل عليها.
-تدوين كل ما يتعلق بالوظيفة كتابيا وتقديمه للمرشح.
-دراسة ما له علاقة بعمليات الأجور.
الخطوة 2
بحث حثيث في مجموعة المترشحين المتوفرة لدينا وانتقاء الأفضل منها.
بفضل طرق بحثنا المتميزة المعتمدة على التعامل الذكي مع أبرز مواقع “الشريك” على الأنترانت والاتصال المباشر وترصد الأدمغة نؤمن لكم جلب أفضل الكفاءات الملائمة للوظائف المطلوبة.
الخطوة 3
المحاورة الهاتفية ما قبل تقييم المرشح:
تقوم هذه المحاورة على الموافقة على التجربة المهنية وأجر العمل والتحفيز،
والتكوين،
والحركية،
وطريقة التعامل،
والوظيفة،
وملائمة المرشح للوظيفة
إلخ…
الخطوة 4
تقديم وإبراز قيمة الوظيفة والمؤسسة للمرشح.
الخطوة 5
إجراء مقابلة توظيف متعمقة مع المرشح لتقييم قدراته
تتمثل في:
-البحث عن مواصفات معززة للمرشح ملائمة للوظيفة.
-تقدير موضوعي لكفاءات المرشح.
-تقدير دقيق لقدرات ومؤهلات المرشح.
بفضل خبرتنا في ميدان التوظيف نستطيع بالتعاون معكم أن نخلق معا أدوات مشتركة تساعدنا على أخذ القرار الصائب في تشغيل مرشحين متخصصين في أي مجال ونشاط.
بواسطة خبرائنا المبدعين، نختار لكم دوما التركيبات الملائمة لتقييم المهارات الشخصية للمرشحين.
كل مقابلة للتقييم المتعمق تدوم 45 دقيقة على الأقل وتتضمن:
-ردا على الاختبارات تمكننا من التعمق في التقييم ومصادقة إضافية على إمكانات، وتحفز المرشحين للعمل.
المصادقة الإضافية تتضمن:الشهائد العلمية، شهادات العمل، التحكم المرجعي، نسخة من الملف العدلي عند الحاجة.
الخطوة 6
تحرير موجز كتابي حول مؤهلات وإمكانات المرشحين.
نقوم بتحرير موجز كتابي نبرز فيه ملاءمة المرشحين للوظيفة المطلوبة من حيث البراعة والنباهة والحرفية.
يضاف إلى هذا الموجز الكتابي للمقابلة السيرة الذاتية للمرشح والوثائق الداعمة لها.
الخطوة 7
متابعة اندماج المرشحين في مؤسستكم خلال فترة الدمج (مضمونة)
