بعد عديد الأشهر من البحث وتصميم النماذج وتعديلها، بعثنا موقعنا الشبكي الجديد على الواب الذي يهدف أساسا للاستجابة إلى مطالب حرفائنا وإيجاد الحلول الملائمة لهم بخصوص الموارد البشرية المبتكرة وعلى المقاس.

موقع شبكي جديد ومبتكر:

موقعنا الشبكي الجديد هو نموذج شكلي ناتج عن مراجعة ذكية ودقيقة لكل التصاميم السابقة يعبر بوضوح عن هوية مرئية خاصة ب STAFFING TUNISIA مكونة من ألوان هادئة مواكبة للذوق وشعار يعكس هويتنا.

موقعنا على الواب تم إنجازه بواسطة منصة World Press وهي طريقة ديناميكية مثلى للمراجع الطبيعية (SEO ) لمحركات البحث.

لمزيد من الخبرة لحرفائنا، أعددنا موقعنا على الواب بصفة تجعله قادرا على التأقلم مع كل المواقع الرقمية (حاسوب، هاتف ذكي…) يعني موقع شبكي متجاوب.

ثم إننا قمنا بتحرير محتوى موقعنا الشبكي على الواب عن طريق محررين محترفين في ثلاث لغات: الإنجليزية، العربية والفرنسية وذلك لتلبية المطالب وطنيا ودوليا من ناحية، والاحتفاظ بحرفائنا من ناحية أخرى بفضل النصوص الجيدة والموثوق بها المعدة من طرف خبراء في ميدان العمل والتشغيل.

كما قمنا بتوفير العديد من مختلف أشكال التواصل الرقمي كالصورة والفيديو والنص وحرصنا على تقديمها لحرفائنا بكل عناية وإتقان وحرفية. بحيث أننا جهزنا محتوى مخصصا لكل زبون وعلى المقاس (نصوص ذات طابع شخصي، أشكال بيانية، صور ملتقطة في شركتنا…)

العديد من الحلول المنقحة:

نحن نعلم أن العالم يتطور بسرعة كبيرة وأن تونس في تطور مستمر. لذلك احتياجاتها إلى الموارد البشرية تغيرت تماما ولا بد أن تتأقلم المؤسسات مع هذا التغيير. ولمساعدتها على ذلك قمنا بمراجعة منظومة خدماتنا فأتحنا لحرفائنا نوعين من الحلول:

حلول متعلقة بالمرونة في توفير الموارد البشرية وحلول تخص انتداب الموارد البشرية.

الحلول المتعلقة بالمرونة في توفير الموارد البشرية:

–العمل المؤقت : لما تكون شركتكم في أوج النشاط أو تبحثون عن دعم لفريق عمالها بصفة مؤقتة أو موسمية:

–خدمات تعويض العملة والموظفين: لما تريدون تعويض عمالكم لمدة محددة.

– الاستعانة بمصادر خارجية: إذا أردتم أن تتخلصوا من الأعباء الإدارية الخاصة بالموارد البشرية لتتفرغوا إلى وظيفتكم الأساسية المتمثل في الإنتاج والإنتاجية.

–حلول متكاملة في الموارد البشرية: إذا أردتم خدمات كاملة شاملة جاهزة.

الحلول لانتداب الموارد البشرية:

–توظيف الإطارات وغير الإطارات:

في هذه الحالة نقترح عليكم القيام بكامل عملية الانتداب في جميع الاختصاصات بداية بالتوصيف والتصديق على احتياجاتكم مرورا بعمليات البحث والاختيار المسبق والتقييم إلى نهاية اندماج المرشح للوظيفة داخل مؤسستكم.

–تقييم الكفاءات:

إذا كنتم ترغبون في تنظيم أو إعادة تنظيم الموارد البشرية، أو عند عملية الانتداب، أو عند القيام بحركة داخلية للموظفين، أو عند الانفصال عن العمل.

–الانتداب بكثافة:

إذا كانت مؤسستكم ترغب في إضافة عدد هائل من العاملين في أجل سريع أو إذا كانت المؤسسة جديدة وترغب في القيام بحملة لتعيينات مباشرة وكثيرة العدد في شتى الوظائف المتاحة.

–انتداب الإطارات والمسيرين:

يمسك خبراؤنا دفاتر عناوين للإدارة العليا تتضمن: مسيرين ومديرين خريجي المدارس العليا. ويستطيعون بفضل ما لديهم من خبرة ودراية أن يوفروا لكم العصفور النادر الذين ترغبون في الحصول عليه.

العودة للمدونة